Kılavuzun tamamını indirmek için e-posta adresinizi girin.

E-posta CAPTCHA'sı

"Otomatik su bazlı yangın söndürme sistemleri konusunda dünya çapında bilgi merkezi ve bu sistemlerin yaygın kullanımının geliştirilmesinde lider olmak."

Bu, IFSA'nın 1999'da kurulduğundan beri benimsediği vizyon bildirgesidir. Bu vizyonu gerçekleştirmenin ilk ilkesi, "benzer amaçlara sahip ulusal ve bölgesel kuruluşların gelişimini teşvik etmektir." Bu ne anlama geliyor? Yerel grupların, halkı korumak için bina yönetmeliklerinde ve kodlarında iyileştirmeler talebini yönlendirmek için en iyi konumda olduklarını ve bunun da her türlü yangın koruma sistemine olan talebi artırdığını kabul etmektedir.

Bu konu son derece öncelikli olduğundan, IFSA, ulusal veya bölgesel dernekler kurmakla ilgilenen bireyleri, grupları ve şirketleri bulmak ve bu tür organizasyonların faaliyete geçmesi için gereken başlangıç sermayesini sağlamak için dünyanın çeşitli yerlerinde çalışmalarına devam etmektedir.

1999'dan beri IFSA, çok sayıda yangın söndürme sistemi kuruluşunun organize edilmesine ve kurulmasına yardımcı olurken, aynı zamanda IFSA'nın önceliklerini paylaşan mevcut kuruluşların program ve projelerini desteklemek için fon sağlamıştır; bu programlar arasında otomatik yangın söndürme ve su buharı sistemlerinin daha yaygın kullanımının teşvik edilmesi de yer almaktadır. Bu programlar, su bazlı yangın koruma sistemlerinin etkinliğini gösteren araştırma programlarını, sistemlerin yangınlarda nasıl çalıştığını gösteren yan yana yanma gösterilerini ve denetim yetkililerinin ve bina profesyonellerinin beceri ve bilgilerini geliştirmeye yönelik eğitim programlarını içermektedir.

Bu vizyonu daha da ileriye taşımak amacıyla IFSA, Otomatik Yangın Söndürme Sistemlerinin Tanıtımına Yönelik Kılavuz: Savunuculuk İçin Bir Yol Haritası adlı bir yayın hazırladı.

Bu kılavuz, su bazlı yangın söndürme sistemlerinin savunucularına tarihsel bağlam, başarılı stratejilerin kanıtları ve edinilen derslerle dolu bilgiler sunmaktadır. 13 bölüme ayrılmış olup, ikinci bölüm "Savunuculuk Grubu Oluşturma" konusuna odaklanmaktadır.

Yerel Savunuculuk Grubu Oluşturmanın Altı Adımı

Yerel bir savunuculuk grubu oluşturmak ve başarısını sağlamak için gereken temel adımlar nelerdir? Aşağıda, savunuculuk grubu oluşturmak için uygulayabileceğiniz altı en iyi uygulamanın yer aldığı Kılavuzun ikinci bölümünden öne çıkan noktalar bulunmaktadır. Bölümün tamamını ve diğer bölümleri görüntülemek için Kılavuzun tamamını indirin.

  1. *Öncelikle az sayıda kişinin, yangın söndürmeye odaklanan bir grubun en büyük başarı şansını sağlayacağı konusunda hemfikir olması gerekir. * Genel yangın korumasına odaklanan kuruluşlar, özellikle otomatik su bazlı yangın söndürme sistemlerini savunanlardan daha yaygındır. Bu daha geniş gruplar, yangın güvenliği bilincini artırarak önemli bir kamu hizmeti sunarken, çok çeşitli yangın koruma alanlarına verdikleri geniş destek, sprinkler sistemlerini güçlü bir şekilde destekleme yeteneklerini genellikle sınırlamaktadır. Bunun nedeni, aktif yangın koruma yöntemlerini, yangına dayanıklı yapı gibi pasif yöntemlerle dengelemeleri gerektiğidir. Yangın alarmları gibi ilgili sektörler bile, istemeden sprinkler sistemlerinin daha fazla benimsenmesini engelleyebilir. Otomatik söndürme sistemlerini savunma görevini üstlenenler, bu özel hareketin gerçek kurucuları olarak kabul edilir.

  2. *Önerilen yeni kuruluşun coğrafi kapsamına ilişkin ilk karar verilmelidir. * Savunuculuk grupları, özellikle de sektör dernekleri, etki alanlarının bina güvenliği standartlarını belirleyen düzenleyici kurumların yetki alanıyla örtüştüğü durumlarda en etkili olurlar. Yangın söndürme sistemleri sektöründe bu, genellikle ulusal savunuculuk grupları oluşturmak anlamına gelir, çünkü düzenleyici otorite genellikle ulusaldır. Bununla birlikte, Avrupa gibi düzenlemelerin birden fazla ülkeyi kapsadığı bölgelerde, bölgesel gruplar da etkili olabilir. ABD ve Kanada gibi hem ulusal hem de eyalet/il düzenlemelerinin bulunduğu ülkelerde, ayrı yerel dernekler bağımsız olarak veya ulusal kuruluşlarla birlikte faaliyet gösterebilir. Avrupa'da, IFSA ve Avrupa Yangın Koruma Ekipmanları ve Yangın Söndürme Araçları Üreticileri Komitesi EUROFEU'nun Yangın Söndürme Sistemleri Bölümü arasındaki işbirliğiyle Avrupa Yangın Söndürme Ağı (EFSN) kurulmuştur; amacı, mevcut ulusal kuruluşları desteklemek ve bu tür temsilin bulunmadığı ülkelerde savunuculuk çalışmalarının geliştirilmesine yardımcı olmaktır.

  3. *Potansiyel üyelerin ilgi ve bağlılık düzeyini değerlendirmek için öncelikle bir toplantı düzenlenmelidir. * Yangın söndürme sistemleri savunuculuk grubunun ilk toplantısı, gelecekteki başarı için en önemli toplantıdır. Geniş bir destek sağlamak için üreticiler, yükleniciler, tasarım uzmanları ve itfaiye yetkilileri gibi çok çeşitli sektör paydaşlarını içermelidir. Bu toplantıda, grubun kurucuları vizyonlarını sunmalı, potansiyel hedefleri vurgulamalı ve aktif katılımı teşvik etmelidir. Başarılı bir sonuç, bir sonraki toplantıda taslak üyelik, aidat esasları ve yönetim kurulu seçimlerinin belirlenmesi planlarıyla birlikte ilerleme konusunda fikir birliğine varılmasıyla işaretlenir.

  4. *En geç birkaç ay sonra bir takip toplantısı yapılmalıdır. * İlk toplantıdan sonra zamanında takip görüşmeleri, ivmeyi korumak için çok önemlidir. İkinci toplantı, kuruluşun adı, üyelik yapısı, ücretleri ve yönetim kurulu seçimleri gibi temel unsurların kesinleştirilmesinde kilit rol oynar. Ayrıca, üyelerin gerçek ilgisinin bir testi görevi de görür. Etkili bir yönetim modeli, genellikle çeşitli sektörlerden 8-10 temsilciden oluşan bir yönetim kurulunu içerir; bu, çeşitli girdiler için yeterince büyük, ancak verimli bir şekilde çalışmak için yeterince küçük bir yapıdadır. Yasal kayıt gerekiyorsa, ilgili tüm kararlar bu toplantıda alınmalı ve gelecekteki toplantılar için bir plan belirlenmelidir.

  5. *Bir personeli işe almak, yeni organizasyonun başarısı veya başarısızlığı arasında belirleyici bir fark yaratabilir. * Yerel yangın söndürme sistemleri savunuculuk gruplarının kurucu üyeleri genellikle kendi sorumluluklarıyla meşgul olduklarından, mali imkanlar elverir elvermez özel personel istihdam etmek önemlidir. IFSA bunu şiddetle teşvik eder ve genellikle sürekli fonlama için bunu şart koşar. Sürekli ilerleme sağlamak ve etkiyi en üst düzeye çıkarmak için tam zamanlı bir personel idealdir, ancak yarı zamanlı bir personel bile kuruluşun etkinliğini ve imajını önemli ölçüde artırabilir. İşe alım yapılırken, teknik yangın koruma deneyiminden ziyade iletişim, liderlik, yazma ve topluluk önünde konuşma becerilerine öncelik verilmelidir. Daha büyük ulusal veya bölgesel dernekler için, bölgesel temsilciler istihdam etmek uzun vadeli bir hedef olmalıdır, çünkü bu temsilcilerin yerel düzeyde stratejik hedefleri ilerletmede etkili oldukları kanıtlanmıştır.

  6. *Öncelikleri yansıtacak komiteler veya görev grupları oluşturulmalıdır. * Yeni bir yangın söndürme sistemi savunuculuk örgütü, hedefleri belirlemeli ve önceliklendirmeli, her alanda çalışmalara öncülük edecek küçük gruplar atamalıdır. Bu görev grupları, ilgili tüm üyelere açık olmalı, ancak ideal olarak örgütün liderliğiyle uyum sağlamak için yönetim kurulu üyeleri tarafından yönetilmelidir. Savunuculuk çalışmaları, kod değişikliklerini teşvik etmeyi, sektör yetkinlik programlarını geliştirmeyi ve kamuoyunu veya düzenleyicileri eğitmeyi içerebilir.

IFSA olarak, yangın söndürme sistemleri konseptini dünya çapında tanıtma çabalarında tüm savunuculuk gruplarına yardımcı olmak için buradayız.

İkinci bölümün tamamını okumak için Kılavuzun tamamını indirin.

Otomatik Yangın Söndürme Sistemlerinin Tanıtımına Yönelik Kılavuz: Savunuculuk İçin Bir Yol Haritası başlıklı serinin bir sonraki blog yazısını takip edin. Bu yazıda, "Yangın Söndürme Sistemleri İçin Sigorta Teşviklerinin Sınırlamaları" başlıklı üçüncü bölümün içeriği vurgulanmaktadır.