সম্পূর্ণ গাইডটি ডাউনলোড করতে আপনার ইমেল লিখুন।

ইমেইল ক্যাপচা

স্বয়ংক্রিয় জল-ভিত্তিক অগ্নি নির্বাপণ ব্যবস্থা সম্পর্কিত তথ্যের বিশ্বব্যাপী কেন্দ্র এবং এই ধরনের ব্যবস্থার ব্যাপক ব্যবহার প্রসারে অগ্রণী ভূমিকা পালন করা।

১৯৯৯ সালে প্রতিষ্ঠার পর থেকে এটাই IFSA-এর লক্ষ্য বিবৃতি। এই লক্ষ্য অর্জনের প্রথম নীতিটি হলো “একই উদ্দেশ্যসম্পন্ন জাতীয় ও আঞ্চলিক সংস্থাগুলোর উন্নয়নকে উৎসাহিত করা।” এর অর্থ কী? এর অর্থ হলো, স্থানীয় গোষ্ঠীগুলোই জনসাধারণকে রক্ষা করার জন্য ভবন নির্মাণ বিধি ও কোডের উন্নতির চাহিদা তৈরিতে সবচেয়ে উপযুক্ত, যা ফলস্বরূপ সব ধরনের অগ্নি সুরক্ষা ব্যবস্থার চাহিদা বাড়িয়ে তোলে।

যেহেতু এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, তাই IFSA বিশ্বের বিভিন্ন প্রান্তে এমন ব্যক্তি, গোষ্ঠী ও কোম্পানি খুঁজে বের করার কাজ চালিয়ে যাচ্ছে যারা জাতীয় বা আঞ্চলিক সমিতি গঠন করতে আগ্রহী এবং এই ধরনের সংগঠনগুলোকে চালু করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রাথমিক অর্থায়ন প্রদান করছে।

১৯৯৯ সাল থেকে, IFSA একাধিক ফায়ার-স্প্রিঙ্কলার সংস্থা সংগঠিত ও প্রতিষ্ঠা করতে সাহায্য করেছে এবং একই সাথে IFSA-এর অগ্রাধিকারের সাথে একমত এমন বিদ্যমান সংস্থাগুলির কর্মসূচি ও প্রকল্পগুলিকে সমর্থন করার জন্য তহবিল সরবরাহ করেছে, যার মধ্যে স্বয়ংক্রিয় ফায়ার স্প্রিঙ্কলার এবং ওয়াটার মিস্ট সিস্টেমের ব্যাপক ব্যবহারকে উৎসাহিত করাও অন্তর্ভুক্ত। এই কর্মসূচিগুলির মধ্যে রয়েছে জল-ভিত্তিক অগ্নি সুরক্ষা ব্যবস্থার কার্যকারিতা প্রদর্শনকারী গবেষণা কার্যক্রম, আগুনে সিস্টেমগুলি কীভাবে কাজ করে তা দেখানোর জন্য পাশাপাশি দহন প্রদর্শনী, এবং আইন প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষ ও ভবন পেশাদারদের দক্ষতা ও জ্ঞান বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি।

এই দৃষ্টিভঙ্গিকে আরও এগিয়ে নিতে, IFSA ‘স্বয়ংক্রিয় অগ্নি নির্বাপক স্প্রিংকলার সিস্টেমের প্রচারের জন্য নির্দেশিকা: সমর্থনের একটি রূপরেখা’ তৈরি করেছে।

এই নির্দেশিকাটি জল-ভিত্তিক অগ্নি নির্বাপণ ব্যবস্থার সমর্থকদের জন্য ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপট, সফল কৌশলের প্রমাণ এবং অর্জিত শিক্ষার তথ্যে পরিপূর্ণ। এটি ১৩টি অধ্যায়ে বিভক্ত, যার দ্বিতীয় অধ্যায়ে “একটি সমর্থক গোষ্ঠী গঠন”-এর উপর আলোকপাত করা হয়েছে।

স্থানীয় অধিকার রক্ষা গোষ্ঠী গঠনের ছয়টি পদক্ষেপ

একটি স্থানীয় অ্যাডভোকেসি গ্রুপ গঠন করতে এবং এর সাফল্য নিশ্চিত করতে কী কী মূল পদক্ষেপ প্রয়োজন? একটি অ্যাডভোকেসি গ্রুপ গঠনের জন্য আপনি নিতে পারেন এমন ছয়টি সেরা অনুশীলনের গাইডের দ্বিতীয় অধ্যায় থেকে কিছু গুরুত্বপূর্ণ অংশ নিচে তুলে ধরা হলো। অধ্যায়ের সম্পূর্ণ বিষয়বস্তু এবং অন্যান্য অধ্যায়গুলো দেখতে, সম্পূর্ণ গাইডটি ডাউনলোড করুন ।

  1. *প্রথমে অল্প সংখ্যক ব্যক্তিকে এই বিষয়ে একমত হতে হবে যে, অগ্নি নির্বাপণে মনোনিবেশকারী একটি দলই সাফল্যের সর্বশ্রেষ্ঠ সুযোগ প্রদান করবে। * স্বয়ংক্রিয় জল-ভিত্তিক অগ্নি নির্বাপণ ব্যবস্থার পক্ষে বিশেষভাবে কাজ করা সংস্থাগুলোর চেয়ে সাধারণ অগ্নি সুরক্ষার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধকারী সংস্থাগুলোই বেশি প্রচলিত। যদিও এই বৃহত্তর গোষ্ঠীগুলো অগ্নি নিরাপত্তা সচেতনতা বৃদ্ধির মাধ্যমে একটি গুরুত্বপূর্ণ জনসেবা প্রদান করে, অগ্নি সুরক্ষার বিভিন্ন ক্ষেত্রে তাদের ব্যাপক সমর্থন প্রায়শই স্প্রিংকলার সিস্টেমকে জোরালোভাবে প্রচার করার ক্ষমতাকে সীমিত করে। এর কারণ হলো, তাদের সক্রিয় অগ্নি সুরক্ষা পদ্ধতির সাথে নিষ্ক্রিয় পদ্ধতি, যেমন অগ্নি-প্রতিরোধী নির্মাণ, এর মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করতে হয়। এমনকি ফায়ার অ্যালার্মের মতো সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রগুলোও অনিচ্ছাকৃতভাবে স্প্রিংকলার সিস্টেমের ব্যাপক প্রচলনকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে। যারা স্বয়ংক্রিয় নির্বাপণ ব্যবস্থার পক্ষে কথা বলার এই বিশেষ কাজটি গ্রহণ করেন, তাদেরকেই এই বিশেষায়িত আন্দোলনের প্রকৃত প্রতিষ্ঠাতা হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

  2. *প্রস্তাবিত নতুন সংস্থাটির ভৌগোলিক পরিধি সম্পর্কে একটি প্রাথমিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে হবে। * অ্যাডভোকেসি গ্রুপ, বিশেষ করে ট্রেড অ্যাসোসিয়েশনগুলো, তখনই সবচেয়ে কার্যকর হয় যখন তাদের ভৌগোলিক প্রভাবাধীন এলাকা ভবন সুরক্ষার মান নির্ধারণকারী নিয়ন্ত্রকদের এখতিয়ারের সাথে মিলে যায়। ফায়ার স্প্রিংকলার শিল্পে, এর অর্থ প্রায়শই জাতীয় অ্যাডভোকেসি গ্রুপ গঠন করা, কারণ নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ সাধারণত জাতীয় পর্যায়ের হয়ে থাকে। তবে, ইউরোপের মতো যেসব অঞ্চলে নিয়মকানুন একাধিক দেশ জুড়ে বিস্তৃত, সেখানে আঞ্চলিক গ্রুপগুলোও কার্যকর হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডার মতো দেশগুলিতে, যেখানে জাতীয় এবং রাজ্য/প্রাদেশিক উভয় ধরনের নিয়মকানুন বিদ্যমান, সেখানে পৃথক স্থানীয় সমিতিগুলো স্বাধীনভাবে অথবা জাতীয় সংস্থাগুলোর পাশাপাশি কাজ করতে পারে। ইউরোপে, IFSA এবং ইউরোপীয় কমিটি অফ দ্য ম্যানুফ্যাকচারার্স অফ ফায়ার প্রোটেকশন ইকুইপমেন্ট অ্যান্ড ফায়ার ফাইটিং ভেহিকলস (EUROFEU)-এর স্প্রিংকলার সেকশনের সহযোগিতায় ইউরোপীয় ফায়ার স্প্রিংকলার নেটওয়ার্ক (EFSN) প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এর লক্ষ্য ছিল যেখানে জাতীয় সংস্থা বিদ্যমান সেখানে তাদের সমর্থন করা এবং যেসব দেশে এই ধরনের প্রতিনিধিত্ব নেই, সেখানে অ্যাডভোকেসি প্রচেষ্টা বিকাশে সহায়তা করা।

  3. *সম্ভাব্য সদস্যদের আগ্রহ ও প্রতিশ্রুতির মাত্রা নিরূপণ করার জন্য একটি প্রাথমিক সভা আহ্বান করতে হবে। * একটি ফায়ার স্প্রিংকলার অ্যাডভোকেসি গ্রুপের প্রাথমিক সভাটি ভবিষ্যৎ সাফল্যের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। ব্যাপক সমর্থন নিশ্চিত করার জন্য এতে শিল্প খাতের বিভিন্ন অংশীজন—যেমন উৎপাদক, ঠিকাদার, নকশা বিশেষজ্ঞ এবং অগ্নি নির্বাপণ কর্তৃপক্ষ—অন্তর্ভুক্ত থাকা উচিত। এই সভায়, গ্রুপটির প্রতিষ্ঠাতাদের উচিত তাদের রূপকল্প উপস্থাপন করা, সম্ভাব্য লক্ষ্যগুলো তুলে ধরা এবং সক্রিয় অংশগ্রহণে উৎসাহিত করা। পরবর্তী সভায় খসড়া সদস্যপদ, চাঁদার ভিত্তি এবং কর্মকর্তা নির্বাচন প্রতিষ্ঠার পরিকল্পনা নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার বিষয়ে ঐকমত্যই একটি সফল ফলাফলের পরিচায়ক।

  4. *সর্বোচ্চ কয়েক মাস পরেই একটি ফলো-আপ সভা অবশ্যই অনুষ্ঠিত করতে হবে। * গতি বজায় রাখার জন্য প্রাথমিক সভার পর সময়মতো ফলো-আপ অপরিহার্য। সংগঠনের নাম, সদস্যপদ কাঠামো, ফি এবং কর্মকর্তা নির্বাচনের মতো মৌলিক বিষয়গুলো চূড়ান্ত করার ক্ষেত্রে দ্বিতীয় সভাটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি সদস্যদের প্রকৃত আগ্রহ যাচাই করার একটি মাধ্যম হিসেবেও কাজ করে। একটি কার্যকর পরিচালনা মডেলে সাধারণত বিভিন্ন শিল্প খাতের ৮-১০ জন প্রতিনিধির একটি বোর্ড থাকে—যা বৈচিত্র্যপূর্ণ মতামত গ্রহণের জন্য যথেষ্ট বড়, কিন্তু দক্ষতার সাথে কাজ করার জন্য যথেষ্ট ছোট। যদি আইনি নিবন্ধনের প্রয়োজন হয়, তবে ভবিষ্যৎ সভাগুলোর জন্য একটি পরিকল্পনা নির্ধারণের পাশাপাশি এই সভাতেই সংশ্লিষ্ট সমস্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

  5. *একজন কর্মী নিয়োগ করা নতুন সংস্থাটির সাফল্য ও ব্যর্থতার মধ্যে পার্থক্য গড়ে দিতে পারে। * স্থানীয় অগ্নি নির্বাপক স্প্রিংকলার বিষয়ক অ্যাডভোকেসি গ্রুপগুলোর প্রতিষ্ঠাতা সদস্যরা প্রায়শই তাদের নিজস্ব দায়িত্ব নিয়ে ব্যস্ত থাকেন, তাই আর্থিকভাবে সম্ভব হওয়ার সাথে সাথেই নিবেদিতপ্রাণ কর্মী নিয়োগ করা গুরুত্বপূর্ণ। IFSA এটিকে দৃঢ়ভাবে উৎসাহিত করে এবং ক্রমাগত তহবিলের জন্য প্রায়শই এটি আবশ্যক করে। ধারাবাহিক অগ্রগতি নিশ্চিত করতে এবং প্রভাব সর্বাধিক করার জন্য একজন পূর্ণকালীন কর্মী আদর্শ, যদিও একজন খণ্ডকালীন কর্মীও সংস্থার কার্যকারিতা এবং ভাবমূর্তি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে। কর্মী নিয়োগের সময়, প্রযুক্তিগত অগ্নি সুরক্ষা অভিজ্ঞতার চেয়ে যোগাযোগ, নেতৃত্ব, লেখা এবং জনসমক্ষে কথা বলার দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। বৃহত্তর জাতীয় বা আঞ্চলিক সংস্থাগুলোর জন্য, আঞ্চলিক প্রতিনিধি নিয়োগ একটি দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য হওয়া উচিত, কারণ তারা স্থানীয় পর্যায়ে কৌশলগত উদ্দেশ্য সাধনে কার্যকর বলে প্রমাণিত হয়েছে।

  6. *অগ্রাধিকার প্রতিফলিত করার জন্য কমিটি বা টাস্ক গ্রুপ গঠন করতে হবে। * একটি নতুন ফায়ার স্প্রিংকলার অ্যাডভোকেসি সংস্থার উচিত লক্ষ্যসমূহ চিহ্নিত ও অগ্রাধিকার দেওয়া এবং প্রতিটি ক্ষেত্রে কার্যক্রম পরিচালনার জন্য ছোট ছোট দল গঠন করা। এই টাস্ক গ্রুপগুলো সকল আগ্রহী সদস্যের জন্য উন্মুক্ত থাকা উচিত, তবে সংস্থার নেতৃত্বের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য এগুলোর নেতৃত্বে থাকা আদর্শগতভাবে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যরাই থাকবেন। অ্যাডভোকেসি কার্যক্রমের মধ্যে কোড পরিবর্তনের প্রচার, শিল্পখাতের দক্ষতা বৃদ্ধি কার্যক্রমের উন্নয়ন এবং জনসাধারণ বা নিয়ন্ত্রকদের শিক্ষিত করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

IFSA-তে আমরা বিশ্বজুড়ে ফায়ার স্প্রিংকলার ধারণাটি প্রচারে সকল অ্যাডভোকেসি গ্রুপকে তাদের প্রচেষ্টায় সহায়তা করার জন্য আছি।

দ্বিতীয় অধ্যায়ের সম্পূর্ণ বিষয়বস্তু পড়তে, সম্পূর্ণ গাইডটি ডাউনলোড করুন।

‘স্বয়ংক্রিয় ফায়ার স্প্রিংকলার সিস্টেম প্রচারের নির্দেশিকা: সমর্থনের একটি পথনির্দেশিকা’ শীর্ষক এই সিরিজের পরবর্তী ব্লগ পোস্টের জন্য অপেক্ষা করুন। এতে তৃতীয় অধ্যায়, “স্প্রিংকলার সিস্টেমের জন্য বীমা প্রণোদনার সীমাবদ্ধতা”-এর বিষয়বস্তু তুলে ধরা হয়েছে।